求職者の方からよくある質問を、
Q&A形式で紹介します。

事業について

Q．新規事業への取り組みはありますか
トップダウン、ボトムアップ両面で新規事業の創出を活発に行っております。
一例として、社内公募による「新規事業アイデアコンテスト」を毎年実施しており、入賞したアイデアは、発案者によって実際に事業立ち上げに取り組んでいます。
Q．なぜBI事業を始めたのですか
経営戦略上の意思決定、事業現場での課題解決や予測など、企業の成長にはデータ活用は絶対に必要とされるとの考えからBI事業を開始しました。
実際に企業の経営戦略や事業の成長へのお手伝いをさせていただいている喜びと達成感が、25年以上BI事業に特化し続けた理由となります。
Q．海外展開の可能性はありますか
海外のテクノロジーやプロダクトを国内のお客様へ展開する事業は既に始めており、海外メーカーと直接ビジネスを進める専門部署を立ち上げております。
また、グローバルに通用するサービスを作り上げ展開する事は、グループ全体として進めており、ジールでも更なる海外展開を考えております。
Q．今後注力していく事業はありますか
AI、IoTなどのテクノロジーを利用したデータ活用の市場は今後さらに活況となっていきますが、その中で重要となるのが、様々なデータを容易に統合しリアルタイムに活用できるデータ基盤となります。
今後、ジールが特に注力していく事業はデータ活用を支えるデータプラットフォーム事業であると考えており、お客様にすぐに利用していただけるデータ基盤の提供サービスに力を入れていきます。

業務について

Q．プロジェクトの平均的な規模や期間を教えてください
プロジェクトにより異なりますが、平均的な規模（参画人数）は2名～5名程度で、期間は3ヶ月～6ヶ月程度の案件が多い傾向にあります。
Q．エンジニアが一番多く使う技術、知識は何ですか
BIに関するプロジェクトでは、データベースを利用することが必須であるため、言語としてはSQLを頻繁に利用します。
知識としては、データベース関連知識に加え、Web技術、認証などインフラ関連の知識や、お客様業界の業務プロセスを背景としたデータに関する知見を必要とする場合があります。
Q．エンジニアの社内勤務/客先常駐の割合を教えてください
データを扱う業務のため、セキュリティの都合上、以前はお客様先（常駐）で作業するケースが多かったですが、クラウド環境のプロジェクトが増えている等の要因により、事業部での差異はありますが、現在の割合は4：6（常駐：社内）程度です。

キャリアについて

Q．導入研修以外の研修はどんなメニューがありますか
テクニカルスキル研修（アジャイル開発研修など）、ビジネススキル研修（レジリエンス研修など）ともに、階層ごとに様々な研修を用意しております。詳細は、説明会等で配布しておりますトレーニングガイドをご参照ください。
Q．配属先はどのように決まりますか
職種（営業/エンジニア等）については、応募/選考にてご希望を確認し、職種を明示したうえでご入社いただきます。 部署の配属については、適性/ご希望を総合的に判断し決定します。
Q．異動・職種変更は可能ですか
可能です。 ご自身のやりたいこと、スキル、異動前・先の部署の状況を鑑みてにはなりますが、希望を尊重する風土があります。また制度としてもキャリア自己申告制度があり、年に1回、上長を通さずに異動希望等を伺っております。（実際の異動例も複数ございます）
Q．転勤はありますか
基本的にはございません。 大きく分けて東京・大阪の拠点がありますが、現状、希望者を前提とした転勤となっております。今後の拠点拡大や、ビジネス状況の変動により、将来的に発生しないとは断言できません。
Q．評価制度について教えてください
目標管理制度を導入しており、期初に上長とすり合わせのうえ、年間の個人目標を設定していただきます。
上半期終了時と通期終了時の2回、自己評価～上長評価～フィードバックのプロセスを回します。評価結果は、給与改定と昇降格の判断に用いられます。

人・風土について

Q．「働き方改革」に関して取り組みはありますか
働き甲斐向上ワーキンググループという、従業員参加型のタスクフォースを立ち上げ、やりがいを感じる会社作りに取り組んでいます。有給休暇の取得推進や、育児介護休業規定の改定など、働き方改革につながる施策もワーキンググループからの提案で行っている施策になります。
Q．職場はどんな雰囲気ですか
社長室など設けておらず、執務スペースにパーテーションなどもないため、部署内だけでなく、様々な社員と気軽にコミュニケーションがとりやすい環境です。
Q．どんな人が活躍していますか
成長意欲、自主性がある方が活躍しています。常に新しい技術が生まれる環境の中で、情報収集のアンテナを張り、周囲を巻き込む力が重要となります。

採用情報について

Q．入社前に学んでおくとよい内容はありますか
IT未経験の方：IT業界の理解（就活生向け業界研究本など）、Excel操作など
IT経験者の方：データベース、SQLなど
入社前に学習したい方は、上記に関するサイトなどをご活用ください。
また、資格やスキルだけでなくWEB上で「データ活用」を調べていただくだけでも、どのような場面でデータが活かされているかがわかり、入社後の業務をより円滑に進めることが出来ます。
Q．今後必要なスキルはありますか
社内でスキル強化を図っているものとしては、先端技術を用いた案件の増加に伴い、AI、IoT、Python、統計などのキーワードがございます。
ただし、スキルや資格だけではなく、相手のニーズに対して本質的な対応ができるコミュニケーション能力、思考力、視点を業務や研修を通して身に着けていただきたいと考えております。
Q．文系ですが、エンジニアへの応募は可能ですか
ジールでは、文系・理系に関わりなく採用を行っています。
実際に弊社のエンジニアは、多くの文系出身の社員が第一線で活躍しております。
文系の方でもIT、データ活用に興味があり、自ら技術的な知識、技能を習得し、積極的にスキルアップしていける方であれば歓迎いたします。
Q．求める人物像を教えてください
OPEN（誠実、開かれた精神）
VALUE（新たな価値創造への取り組み、徹底した顧客志向）
STRETCH（変化を楽しみ成長を追求すること）
上記がジールの価値観です。
我々の価値観に共鳴し、成長を楽しめる方を求めています。
Q．新卒採用は何名採用予定ですか
現状の想定、直近の実績として、例年30名程度を予定しております。
Q．外国籍ですが、応募は可能ですか
応募可能です。現在も外国籍の方が多数在籍し、活躍しております。
Q．産休・育休の取得実績はありますか
ございます。ジールでは育休復帰率が100％です。
またジール独自に出産祝金も設定しており、育児と仕事の両立支援に取り組んでおります。
直近では規定を改定し、育休期限を3歳まで、育児時短勤務を小学校3年生まで可能と変更しております。
Q．IT未経験/異業種からでも応募は可能ですか
応募可能です。IT未経験/異業種の社員も多く活躍しています。社員インタビューも未経験社員が多いので、ご参照ください。
BIという領域の特性上、コミュニケーションスキルや、異業種での業務経験を活かしていただくことが可能です。また、未経験だからこその向上心、チャレンジ精神を評価しております。