社会

多様な個性と価値観を尊重し、社会に貢献しながら成長する企業を目指します

ダイバーシティ&インクルージョン

障がい者雇用

ジールではさまざまな障がいを持つメンバーを採用しており、特にパラアスリートの採用およびアスリート活動の支援に力を入れています。

障がい者雇用

女性活躍推進

男女ともに働きやすい職場を作るため、管理職・女性従業員を対象とした女性活躍推進セミナーを実施しています。

女性活躍推進

同性パートナーや内縁パートナー等に対する福利厚生

人事制度や福利厚生の適用対象範囲を、従業員と従業員の同性パートナーや内縁パートナーを含める「実質上の配偶者・家族・親族」としています。

同性パートナーや内縁パートナー等に対する福利厚生

D&I相談室

妊娠・出産等のライフイベントや性の多様性、働き方・障がいに関する相談窓口を設けています。

D&I相談室

働きやすい職場

フレックスタイム制度

1日の労働時間帯をコアタイムとフレキシブルタイムに分け、その時間帯の中での出社、退社の時刻を従業員自身で決められるフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。

フレックスタイム制度

時間制有給休暇制度

年間有給休暇の5日間を上限に、1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。業務やプライベートの都合に合わせて有給休暇を効率よく取得することができます。

時間制有給休暇制度

在宅勤務環境整備一時金

在宅勤務時の健康面への配慮や働きやすさ向上のため、在宅環境の設備の充実を図れるよう、全従業員に一時金と、毎月の光熱費補助金を支給しています。

在宅勤務環境整備一時金

サテライトオフィス活用制度

外出先・移動途中に外部サービスが提供する貸しオフィスを利用できる制度です。
上長や部下との面談、打ち合わせなどをお客様先や外出先近くで実施できるため、帰社にかかる負担などを軽減できます。

サテライトオフィス活用制度

働き甲斐向上ワーキンググループ

部門を超えた有志のメンバーから構成されるグループで、従業員の働き甲斐の向上に繋がる制度や施策を考え、実行しています。

働き甲斐向上ワーキンググループ

産休・育休/育児時短の拡充

法定を超えて、子どもが満3歳まで育児休業を取得可能です。また、短時間勤務制度を利用することで一日の就業時間を2時間まで短縮することができます。
なお、短時間勤務制度は、子どもが小学校3年生まで延長できます。

産休・育休/育児時短の拡充

慶弔休暇・慶弔見舞/祝い金制度

結婚や出産などの祝い事、親族の不幸に際し、会社から特別休暇、祝い金(もしくは見舞金)を支給します。
対象は「法律上の配偶者・家族・親族」および、同性パートナーや内縁パートナーなど「実質上の配偶者・家族・親族」です。

慶弔休暇・慶弔見舞/祝い金制度

永年勤続表彰

勤続年数に応じ、会社から祝い金や特別休暇を付与しています。
例)勤続年数3年:1万円までの食事会、勤続年数10年:3万円(旅行券等)+3日の特別休暇

永年勤続表彰

意見交換会(働き甲斐調査)

毎年実施している働き甲斐調査の結果から、「ジールにおける働き甲斐」をテーマに従業員が役員に直接質問を行い、相互の意見交換ができる機会を設けています。日々の疑問や要望を吸い上げ、また、役員の働き甲斐に関する考えや思いも説明します。

意見交換会(働き甲斐調査)

業務状況サーベイ

個人や組織ごとの課題を吸い上げるため、業務状況を月に一度ヒアリングする「業務状況定期サーベイ」を実施しています。

業務状況サーベイ

組織風土

個人別MVP/部署別MVP

本来の業務上の成果だけではなく、社内で求められる価値観を体現した人や、その年の経営方針における重点施策に最も寄与した部門を表彰する制度です。受賞者及び受賞部門は全社会議で発表を行います。

個人別MVP/部署別MVP

チャレンジ促進施策

「チャレンジを促す文化の醸成」を目的に、以下の3つをチャレンジ対象とし、その活動を会社が支援(工数確保)しています。
・各種社外コンテストへの参加
・新規事業アイデアコンテストおよび事業化が決定した新規事業アイデアプロジェクトへの参加
・ハードルが高い資格の取得活動

チャレンジ促進施策

社内報

社内のニュースやメンバーの紹介など、楽しく・手軽に読むことができるコンテンツを毎月発信しています。
コンテンツ例)部門紹介、中途入社者インタビュー、イベント実施レポート、リレーコラムなど

社内報

部門懇親会費補助

社内コミュニケーションの活性化を図る施策として、部門内などでの懇親会実施時に⼀定の補助金を⽀給しています。

部門懇親会費補助

健康経営

定期健康診断

年に1回の健康診断の受診を推奨しています。基本項目だけではなく、がん検診などオプション健診の費用の一部を会社で負担する制度も設けています。

定期健康診断

ストレスチェック

毎年11月にストレスチェックを実施しています。結果は部門ごとで集計し、フィードバックを行っています。

ストレスチェック

禁煙外来受診費補助

禁煙を希望する従業員が、禁煙外来での禁煙プログラムを修了した際、会社より治療費に相当する金額を支給します。

禁煙外来受診費補助

インフルエンザワクチン集団接種

毎年11月にオフィスでインフルエンザワクチンの集団接種を実施しています。従業員は無料で接種することができます。社外で接種する場合も会社が費用を一部負担します。

インフルエンザワクチン集団接種

食育セミナーの実施・野菜購入費補助

野菜の栄養や調理に関するセミナーを実施後、その月のテーマ野菜が入った”野菜BOX”を一部会社負担で購入できる食育マルシェを定期的に開催しています。

食育セミナーの実施・野菜購入費補助

ヘルスリテラシー向上セミナーの実施

メンタルヘルスや肩こりの改善、睡眠に関するセミナーなど、心身の健康に関するオンラインセミナーを外部講師を招いて実施しています。

ヘルスリテラシー向上セミナーの実施

人材育成

研修制度

入社時研修をはじめ、各ステップごとに研修や制度を通じ成長する機会を多数提供しています。
例)定額制研修(AirCourse)、テクニカルスキル研修、ビジネススキル研修、中途研修再受講制度、理念研修、組織長向けマネジメント研修、OJTトレーナー制度など

研修制度

評価制度

適切なフィードバック・サイクルを回し個人の成長を促進する評価制度を導入しています。
例)360度フィードバック、スキルマップ(技術評価制度)、目標管理制度、等級制度など

評価制度

キャリア形成支援

新卒中途問わずキャリア形成のための制度の導入、支援を行っています。
例)資格取得制度、自己啓発費用支援制度、キャリア自己申告制度(FA制度)、キャリア相談室の設置、1on1支援制度、案件要員社内公募、キャリアイベント(先輩社員の話を聞く会/若手向けキャリアデザイン研修)、ロールモデルライブラリ、メーカートレーニング予算化など

キャリア形成支援

お客様が実現したいことに寄り添ったご提案をいたします。
少しでも気になることがございましたら、まずはジールまでご相談ください

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